Bestel hier jouw exemplaar. Paradise by the dashboard light is een werkboek voor cultuurontwikkeling binnen organisaties. Het is geschreven door Coen van Ham naar aanleiding van zijn opleiding Leiderschap in Cultuur Lage Landen (LinC). Een intensief jaarprogramma voor leiders uit het culturele veld, van de Universiteit van Utrecht en de Antwerp Management School.

Van Ham leerde ontdekken hoe hij nog beter de schakel tussen het publiek en cultuur kan zijn. Of juist de cultuur in de culturele sector vorm kan geven.

Hoe zorg je voor groei en ontwikkeling in de cultuur van je (culturele) organisatie? Omarm je weerstand of ga je voor geluk? Wat is het gevoel dat je bij de ander wilt oproepen? Is een inclusieve organisatie niet eerder exclusief?

Daarom dit werkboek. Met daarin geen tien geboden, maar tien vermogens. Vermogens om ook jou en je organisatie meer te laten stralen. Om jezelf en je organisatie vanuit je intrinsieke waarden naar exclusieve waarde te ontwikkelen. Zodat je effectiever, succesvoller, authentieker en beter wordt.

Door de combinatie van rollen aan zowel de creatieve kant, de commerciële en de leidinggevende kant heeft Van Ham een brede blik op de kunst en cultuurbranche, maar ziet hij ook de uitdagingen hoe cultuur beter kan landen bij het publiek dat die connectie nu nog niet altijd voelt en ervaart.

Wil je ook aan de slag met cultuurontwikkeling van jezelf of jouw (culturele) organisatie? Neem contact op voor een kennismaking. Dan neemt Coen een exemplaar van het boekje voor je mee. Of start meteen en bestel meteen hier je persoonlijke exemplaar.

Paradise by the dashboard light is a workbook written by Coen van Ham following his training in Leadership in Culture in the Netherlands and Flanders (LinC). Van Ham learned how to better connect the public and culture. Or, conversely, how to shape culture within culture.

By combining roles on the creative side, the commercial side and the managerial side, Van Ham has a broad view of the arts and culture sector, but he also sees the challenges of how culture can better reach the audience that does not always feel and experience that connection yet.

How do you foster growth and development in the culture of your (cultural) organization? Do you embrace resistance or pursue happiness? What feeling do you want to evoke in others? Isn’t an inclusive organization rather exclusive?

That’s why this workbook is here. It contains not ten commandments, but ten strengths. Strengths to help you and your organization shine brighter. To develop yourself and your organization from your intrinsic values ​​to exclusive value. So that you become more effective, successful, authentic, and better. Have fun discovering and conquering your unique strengths, your personal “paradise by the dashboard light.”